Gérer et optimiser la formation de vos salariés - CCI Formation VosgesCCI Formation Vosges

Les fondamentaux

Gérer et optimiser la formation de vos salariés

Connaître, comprendre et pouvoir utiliser les différentes méthodes d’élaboration d’un plan de formation.

630€

Mots-clés :

Objectifs

  • Connaître, comprendre et pouvoir utiliser les différentes méthodes d’élaboration d’un plan de formation articulé sur le projet d’entreprise et centré sur les compétences prévisionnelles des salariés.
  • Connaître les différents dispositifs pour optimiser le budget formation.

Public concerné

  • Responsables RH, responsables Formation, cadres et responsables de services chargés d’élaborer, d’optimiser et de mettre en œuvre le plan de formation de l’entreprise.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Études de cas.

Informations pratiques

Session :
  • Épinal
  • 16 et 17 octobre 2017
  • Prix : Prix net : 630€/personne
    Durée : 2 JOURS - SOIT 14 HEURES
    Lieu(x) : EPINAL

    Contact

      Sylvia BERTRAND

      9, rue Claude Gelée 88000 ÉPINAL Tél. : 03 29 33 88 88  -  Contactez par e-mail

    Programme

    Le plan de formation et la stratégie de l’entreprise.

    • Les nouveaux enjeux de la formation professionnelle continue.
    • Les modalités de financement.
    • Les outils de la formation professionnelle continue.
    • Le Compte Personnel de Formation(CPF).

    La préparation du plan de formation.

    • Une démarche participative.
    • Le chiffrage du budget nécessaire et sa négociation.
    • Les relations avec L’OPCA et les autres financeurs.

    Le plan et la consultation des représentants du personnel.

    • La mise en forme du plan, sa validation par la direction.
    • La consultation du comité d’entreprise et de la commission Formation.

    L’achat de la formation.

    • La définition des cahiers des charges des actions de formation.
    • Le montage des actions de formation et l’optimisation de la réponse formation.

    La mise en œuvre du plan.

    • Le lancement et le suivi des actions de formation.
    • La notion de retour sur investissement.
    • Élaborer et mettre en œuvre un dispositif d’évaluation.